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2019年康康进入某公司，公司规定：“休年休假，应当先提出申请；未申请的，视为自动放弃。康康自入职后未享受过年休假， 2020年受疫情影响，因公司业务量骤降，经与康康协商解除劳动合同。对于未休年休假产生争议
请问：逾期不申请年休假，视为自动放弃，是否合法有效？
无效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。
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