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企业不为员工购买社保，会有什么后果?
疫情过后，企业用工需求断加，部分中小企业为了降低用工成本，会存在侥幸心理，不为自己的员工购买社保。如果不为员工购买社保，要负上什么样的责任呢？
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。由此可见，为员工购买社保，是企业的法律义务，也是企业规避一些风险的举措。企业没给员工购买社保，可能面临以下风险：
一、员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴工作期间的社会保险费用。员工的权利是可以要求企业补缴社保费用，假若员工在企业工作了九年，那么企业就要为员工补缴九年的社保费用。
二、企业可能会面临劳动监察部门的行政处罚。没有依法履行为员工购买社保，企业违反了法律强制性规定，社保是法律对企业作出的强制性义务，企业违法会收到行政部门的处罚。
三、一旦员工出现工伤事故，企业要背负上一大笔赔偿金。社保里面包含的工伤保险是为降低企业用工风险而设立的。加入员工在工作期间发生意外，符合工伤认定的，员工的赔偿就会从工伤保险基金里面赔偿，企业的风险就会大大降低。
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