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女员工怀孕了，但劳动合同到期了该如何处理

单位一名管理人员来电咨询，说他们单位通过劳务派遣公司招用了几名女员工，现在劳务派遣协议到期了，不想再续订了。但有一名女员工现在怀孕了，单位不知道像这种情况应该如何处理？

    答：根据《劳务派遣暂行规定》，当劳务派遣女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。也就是说在孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位应该以劳务派遣的形式继续保持用工关系，不能退回劳务派遣公司，直至其哺乳期结束。因此，像这名已怀孕的女员工，劳务派遣协议到期也不能退回劳务派遣公司，如果单位想退回，应该等到哺乳期结束后才能退回劳务派遣公司。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji 猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。

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