广州人力外包派遣公司，广州社保外包代办，广州社保中介代缴

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错误用工案例：试用期内随便辞退劳动者

一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。

其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位不能这么做。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

提醒：

用人单位要证明不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确录用条件；其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明是否符合录用条件。

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