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宋某2001年6月入职北京某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日，合同约定其岗位为会计，月基本工资为4200元。宋某2008年4月被查出怀孕，同年11月9日，她正常生产。期间，她请假一周并提供假条。
公司2008年6月24日做出《通报》，内容为鉴于宋某提供虚假假条，违反了公司《员工手册》，本应辞退，但考虑至其已怀孕，所以决定免去她会计职务，待岗时间至合同到期，合同到期后将不再续签，且不支付任何补偿。该公司于2008年7月21日通知宋某在家待岗保胎休息，自2008年6月至2010年1月每月发放800元工资。
2009年，宋某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付其2008年6月至2010年的工资、解除劳动合同经济补偿金等。但仲裁委作出裁决后。公司不服向法院提起诉讼，经法院判决，该公司最终支付宋某2008年6月至2010年1月的工资差额62675.65元，支付终止劳动合同经济补偿金10500元。
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