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关于工作时间的相关问题
《劳动法》第四章专章规定了工作时间和休息休假，其中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且应该保障劳动者每周至少休息一日。在此，需要提示的是，法律规定每周休息至少一日，所以有的用人单位在不违反相关法律的基础上，实行每周单休制的，也是符合规定的。如果，企业因为自身原因需要实施综合工时制或者不定时工时制的，需要经劳动行政部门批准，经批准，可以实行。
根据《劳动法》四十一条的规定，如果，用人单位因生产经营的需要，需要延长劳动者工作时间的，需与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，并且一般每日不得超过一小时；如果确实有特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间也不得超过三个小时，同时，劳动者每月加班的时间，总计不得超过三十六小时。
法律也不是冰冷无情的，如果确实出现了“自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；”、“ 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；”以及“法律、行政法规规定的其他情形”的，是可以不受《劳动法》第四十一条约束的。
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