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给赔偿就能炒“鱿鱼”吗

2023年3月，邵某入职某电气公司。2024年8月，公司突然无理由与邵某终止劳动合同，态度坚决，并且愿意支付赔偿金。邵某不同意，遂申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。那么，邵某的主张能获支持吗?

法律分析：邵某主张应获法律支持。据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，而并非愿意给赔偿就可以随意解雇。

规章有解雇情形就能开除吗？

小董在某餐饮公司已工作两年。今年9月初，公司以小董违反规章“与顾客发生争执，有损公司形象”为由将其解雇。小董承认自己处理不当有责，但同时提出公司的相关规章制度并未经职工代表大会或者全体员工讨论，也没有向员工公示过，是不能将其开除的。那么，公司能以违反公司规章制度解雇他吗?

法律分析：用人单位依据规章解雇员工，内容、程序必须合法。即便规章中对违纪行为规定得再完善，但如果规章的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章解雇员工仍可被认定为违法。对此，餐饮公司制定的规章事先未与全体员工讨论协商，存在程序违法，不能据此开除小董。

解职给补偿最多就12个月吗？

2024年8月，在某食品公司工作12年零9个月的卢某因工作与主管发生分歧而协商解职。公司认定解职给补偿最多只有12个月;卢某则认为自己月薪6800元，低于当地上年度月平均工资8019.75元的3倍水平，公司应给付13个月的经济补偿。那么，卢某的诉求合理吗?

法律分析：卢某的诉求依法有据。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是有“协商解除劳动合同”情形只有12个月经济补偿的限制规定，但2017年11月已被废止。后修订《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。显然，这里对给付12个月经济补偿的限制前提条件是以工资额度是否高于当地上年度职工月平均工资3倍来定。就本案，因卢某的月薪低于当地上年度职工月平均工资的3倍，故公司将其解职，依法理应支付13个月的经济补偿。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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