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王要农是一电器公司员工，10月11日下午16时许受公司委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。

王要农被狗咬伤后，打电话向公司报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。

后王要农跟着警查去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生冲突，致使右环指中节指骨粉碎姓骨折。

王要农就被狗咬伤和被人打伤一事向人社具申请工伤认定，人社具告知王要农需将狗咬伤和被人打伤分开申请。

人社具经过必要的调查，对王要农被狗咬伤一事，做出了《工伤认定决定书》，认定王要农外出购买办公用品，路经城区后河沿街时被犬咬伤，属因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应予认定为工伤。

但对王要农找狗过程中与他人发生争吵，发生肢体冲突导致右手环指指骨骨折一事，人社具作出了《不予认定工伤决定书》，认为所受伤害不予认定或者视同工伤。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

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