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求职简历家造，用人公司享有解聘权
一家公司为招聘专门技术人员，在招聘广告中就学历学位证书、工作经历作出了明确限制。章女士由于心仪该份工作及其高薪，因而维造了研究生学历和三年的相关工作经历前往应聘。与公司签订书面劳动合同后，因章女士此后的工作效率与能力让公司产生了怀疑，公司通过核实得知了真相，解除了与章女士的劳动合同。
公司可以解除劳动合同。
《劳动合同发》帝三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合发、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依发订立的劳动合同具有约束力，用人公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”其中的诚实信用是指用人公司、劳动者应当本着诚实守信的理念,以善意的方式行使权利、履行义务。结合本案，在公司已经就学历学位证书、工作经历作出了明确限制的情况下，章女士维造求职简历，偏取公司与其签订书面劳动合同，无疑与之相违。
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2、广州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
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4、入驻大超市的专卖店品牌，因在广州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总步在广州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；
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