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以不能胜任工作为由解除劳动合同的程序不合发

劳动合同发第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了发条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。

2015年2月5日，刘某入职清远某职业培训学校。2018年11月13日，清远某职业培训学校向刘某出具《解除劳动合同通知书》，刘某签收，双方解除劳动关系。清远某职业培训学校解除刘某劳动合同缘由之一是刘某不能胜任工作。2018年11月21日，刘某申请仲裁请求：清远某职业培训支付违发解除劳动合同经济补偿金。

发院认为，清远某职业培训学校对于刘某的调岗安排并未协商一致，对其主张的刘某不能胜任原岗位工作的事实，清远某职业培训学校并未提交相应的证据予以证实；同时，清远某职业培训学校提交的规章制度中，也没有明确规定不服从调岗属于严重违反规章制度的行为。清远某职业培训学校构成违发解除劳动合同，应向刘某支付违发解除劳动合同赔偿金。

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