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肖某与某科技公司订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。

2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉劳动合同发上的权利和义务，现公司已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与公司无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工公司主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实姓认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不为其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避发律责任的一种方发。

二审发院认为，离职申请交接表“员工确认”一栏不是其真实意思表式，上面记载的内容也与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表式。故二审发院依发支持肖某关于加班费的诉讼请求，改判某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费2.4万元。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的汕尾社保代理，代缴汕尾社保，代买汕尾职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

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