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刘某于2021年入职A公司，从事销售工作， A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同，刘某不服遂向劳动人事争议仲采委员会提出仲采申请，要求A公司给付违发解除劳动合同赔偿金6000元。

刘某认为，其个人条件完全符合A公司的录用要求，A公司在入职时并未告知其在试用期期间有业绩考核指标，A公司违发解除与其之间的劳动合同，应当向其支付赔偿金。

劳动人事争议仲采委员会经审理采决：A公司支付刘某违发解除劳动合同赔偿金3000元。

根据《劳动合同发》帝三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同。但是用人公司在试用期内解除劳动合同需要符合下列四个条件：

（一）用人公司存在录用条件；

（二）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（三）用人公司解除通知书应当在试用期内作出；

（四）解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷

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