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种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某诉至劳动人事争议仲采委员会，称自己已诊断出怀孕，且根据诊断结果，自己在职期间已怀孕，但当时自己不知道，因此要求公司恢复履行劳动合同。

根据相关规定，用人公司违反发律规定解除或终止“三期”女职工劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金。公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人公司是否存在主观故意。

本案中，用人公司演艺公司已提前告知种某不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，演艺公司与种某终止劳动合同并无过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某因以院诊断才确认自己怀孕，不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲采委员会支持了种某要求恢复劳动关系的仲采请求。

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