代缴武汉五险一金公司，代理武汉社保五险挂交，武汉劳务派遣代理

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用工案例资讯：试用期能继续领取失业保险金吗?

答

按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。

根据《关于进一步推进失业保险金畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。

因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。

补充：试用期不参加社保？不合法！

有毕业生询问“老板说试用期不参加社保，转正后才参保，这样合法吗” ，按照上述规定，这也是不合法的，也就是说：在试用期内，用人单位也要按规定为职工参保。

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