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问:认定工伤有什么时间限制吗?
答:用人单位应当在职工发生工伤事故或者诊断为职业病当日起30日内(遇有特殊情况，经同意可以适当延长，最长延长至90日),向参保地的市级人社局申请认定;若用人单位未在时限内申请认定，可由工伤职工或者近亲属、工会组织直接向参保地市级人社局提出申请，时限为1年，期间发生的工伤待遇由用人单位支付。
问:认定为工伤了为什么还要进行劳动能力鉴定?
答:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工可按鉴定后的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
问:没有伤残等级(未进行劳动能力鉴定)工伤职工能享受工伤保险哪些待遇?
答:享受相应的工伤医疗费用和康复费用。职工因工受伤,参保单位将其及时送往医院就医、急救时发生的门(急)诊费、检查费、医药费、住院费、以及康复所需费用等由工伤保险基金支付，凭票报销。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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