南通社保代理，南通社保代缴，试用期并不是逃避缴纳社保的借口

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试用期并不是逃避缴纳社保的借口

【案情概要】

周某自2014年11月起进入镇江某装饰设公司从事设计工作，双方首先签订了一份两年的固定期劳动合同，约定试用期为二个月，并约定试用期内公司不为周某办理社会保险。试用期过后公司才为其缴纳社保。在试用期内，该公司没有依法为周某缴纳社会保险，而是从2015年1月开始缴纳。2015年7月周某不满公司的工作安排申请辞职，并申请仲裁，要求公司补缴2014年11月至12月社保。该公司辩称，2014年11月至12月期间周某尚在试用期，双方约定转正后再行缴纳社会保险。仲裁委经审理认为用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期是包含在劳动合同之内的，用人单位自用工之日起即应当为劳动者缴纳社会保险费，遂裁决该公司为周某补缴2014年11月至12月社保费。

【仲裁提示】

用人单位和劳动者订立劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，但试用期是包括在劳动合同期限内，是劳动合同期限中一段特殊的期间，但并不是用人单位逃避缴纳社保的理由，只要劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，这可以减轻用人单位的经济负担，此举除了违法之外，还有极大的风险，如果劳动者在试用期发生工伤、患病等意外、用人单位将承担大额的赔偿费用，反而得不偿失。用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

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