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16年11月17日，在汽车修理厂工作的周某英下班回家，驾驶电动车行驶至某立交桥附近时，被自卸货车刮倒，并拖行十米，令其当场死亡。经交警大队鉴定，大货车负事故主要责任，周某英负次要责任。
2018年12月，劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，赔偿金额接近64万元。对于这一结果，汽修厂不服，提起诉讼。人民法院于近日作出一审判决：驳回汽修厂的全部诉讼请求。判决后，汽修厂迟迟未领取判决书，并通过诉讼代理人向法官诉苦：“这样的判决会让企业破产的!”
法官对此不感到意外，对于注册资本仅5万元的小企业来说，本案的一次性支付金额就高达64万元，假如不愿自掏腰包的话，要通过破产清算强制执行。
然而造成这样的后果，也只能怪汽修厂没有给员工购买社会保险。
像本案中的汽修厂一样，仍有许多企业经营者的社会保险意识淡漠。他们把既有利于员工，更有利于自己的社会保险，仅仅看作是“经营成本”而想方设法逃避，自以为是占了员工和国家的“便宜”，其实是把自己置身于法律风险之中。不给员工缴纳保险，每月省了一笔小费用，一旦面临处罚和劳动者工伤、工亡，则要面临破产之灾，这个账目，不知道企业经营者们算不算得清呢？
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不同于社保，雇主责任险是商业保险，，保员工工伤和24小时意外，该产品可按月缴费，企业不用承担过多的成本，一旦发生意外或工伤，误工费，住院补贴，伤残赔偿，医疗费用等，而且最主要的是理赔到企业账户，正好可以规避用工风险，有了这个保险，用人单位再也不用因为员工工伤和意外为企业带来损失了。
