年关将至,又到了高发期。新《劳动法》,对劳动者权益的维护力度空前加大,劳动者维权意识也快速提高,劳动者因事件,频繁与企业雇主产生争议,或将企业告上机构或法庭,或者采取极端行动“讨个公道”。
大家知道社保入税,实际上就是逼着企业给员工缴纳社保,但是按当地社保的最低基数来给员工缴纳的话,企业一个人一个月最少也要1000元出头,这对疫情下的中小企业来说,无疑是雪上加霜。但是,工伤和意外事故又是防不胜防,劳动者往往希望企业能给予更多的赔付,企业又觉得赔偿不合理,由此引发众多争议。前不久,东莞一位农民工在工作中受伤(失去右臂),私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受,将企业主告上法庭,最后法庭判决赔付78万元。经营遭遇困难的企业主不得不卖车来支付这笔费用。“事情发生之前,我就向该企业主推荐雇主责任险,但该企业主认为没有必要购买。如果该企业主此前购买了雇主责任险,就不会背负这么重的压力了。
广东某家具厂负责人告诉记者,他们厂共有操作工人60多人,在过去一年中有28个工人发生各种工伤事故,老板在支付大笔赔偿费之后,痛定思痛,购买了“雇主责任险”,以缓解自身压力。
终上所述,雇主责任险对企业来说无疑就是一根救命稻草,企业每月只需支付30-40元就可以拿到最少80的死亡赔偿,而且众联劳务公司有多款产品可以选择,既能保工伤又能保意外,费用低,赔付高,理赔快,企业再也不用担心工伤和意外的额发生。