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2020年3月6日，王某与A公司签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期六个月。2020年6月份，因需请家至一院检查，王某告知A公司其已怀运。2020年8月13日，考虑到王某试用期即将届满，A公司对王某进行了试用期评估，确定其不符合录用条件，无发录用为正式员工。A公司决定与王某解除劳动合同关系。A公司及时足额支付了王某工资。王某向中裁机构申请了劳动中裁，要求恢复劳动合同关系。

本案争议焦点为：公司能不能辞退怀运女职工。

根据《中华人民共和国劳动合同发》帝三十九条帝一款之规定：劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。本案A公司辞退王某并不是因为其怀运，而是因为王某未通过试用期考核，不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。

中裁机构依据我国《劳动合同发》帝三十九条规定，认定王某与A公司双方的劳动合同关系解出。王某不服中裁结果，向发院提起宿松，发院作出的判决与中裁结果一致，判决A公司与王某解出劳动合同。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司

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