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大连社保代理具体操作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。

3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。

4、提供资料，由我公司进行代买社保。

关于劳动者拒绝参加用人单位组织的培训不能胜任岗位工作，用人单位对劳动者进行调岗属于依法行使用工自主权。

【简要案情】温某原在某纸业公司任制造部造纸一车间班长一职。2017年，某纸业公司实施改制，要求制造部在生产产品的同时进行质检，正、副班长必须兼任检测原纸质量的职能。从2017年11月至2018年3月，某纸业公司组织制造部正、副班长进行原纸检测的培训及考试，温某均拒绝参加。经公司多次与温某沟通，温某仍表示不愿意担任质检工作。2018年5月3日起，该公司将温某从制造部造纸一车间班长岗位调至制造部造纸三车间打浆工岗位，但温某仍到旧岗位上班，没有到新岗位报到，某纸业公司以温某严重违反公司规章制度为由，与温某解除劳动合同。温某请求某纸业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，案经仲裁及一、二审法院审理，均不予支持温某请求。

【案件点评】用人单位依法独立经营，享有用工自主权，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以根据生产经营的需要以及劳动者的能力、经验、技能等情况，合理调整劳动者的工作内容和地点。某纸业公司根据生产经营的需要增加质检工作，造纸车间各班长均通过参加公司组织的培训后经考试胜任质检工作，温某拒绝参加质检工作的培训是导致其不能胜任质检工作的主要原因。某纸业公司将温某调离班长岗位，符合生产经营的需要。岗位调整前后的工作内容都是造纸，工作地点都在公司同一厂区造纸车间内，工资水平与其他打浆工相当，不具有侮辱性和惩罚性。因此，某纸业公司的调岗行为没有违反相关法律规定，属于用人单位依法行使用工自主权，温某应当服从某纸业公司的工作安排。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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