推广 热搜:

广州社保代缴18.9元起,广州专业社保机构,广州社保办事处

点击图片查看原图
 
品牌: 骏伯人力集团
单价: 40.00元/个
起订: 1 个
供货总量: 1000 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-08-19 08:40
浏览次数: 64
询价
 
公司基本资料信息
详细说明
 

代缴广州五险一金,广州社保外包公司,代办广州职工社保,广州劳务派遣公司,广州个税申报公司,广州人力资源公司

员工拒将社保关系转入,单位可否解除劳动关系?

案情简介:王某于20173月入职北京一家公司,担任销售专员职务,但一直未办理社会保险关系转入手续。20176月至9月,公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续,但王某以各种理由拒绝办理。

20171018日,公司以王某“拒不配合办理社会保险关系转入手续,损害公司利益”“严重违反规章制度”为由,解除其劳动关系。

当天,王某申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委经审理查明,公司规章制度确实就员工社会保险转入程序及相关风险进行了规定,zui终驳回王某的仲裁请求。

争议焦点:劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续,由此造成的法律风险由谁承担?

法院审理:《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定,用人单位和职工均应当参加社会保险。由此可知,参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。

因此,劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为,本身就是逃避这项法定义务,影响了劳动关系的正常履行,而且使用人单位面临法律风险。因此,这是劳动者的一种严重过错。用人单位从合理合法规避法律风险的角度出发,解除与劳动者的劳动关系并无不妥。

建议:从更为稳妥的角度考量,因法律对劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续并未作出明确规定,建议用人单位可以通过规章制度的完善来防范风险。

如本案中的用人单位,将这种行为规定为“严重违反用人单位规章制度”的情形之一,就是一种正确的方法。发生相关情形时,用人单位可依据《劳动合同法》第39条关于“劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同”的规定,合法解除劳动合同。

此外,用人单位还可通过试用期录用条件来约束劳动者的行为,明确“劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续的,不予录用”。发生相关情形的,用人单位可以在试用期满前解除与劳动者的劳动关系。

广州社保代缴的内容:
1、招聘录用:按照人社部门要求办理he法的招用工手续;
2
、社保增减员;根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员;
3
、待遇申领:员工各项社保待遇的申报;
4
、社保缴费:每月按时向社保征收部门缴纳社保费用;
5
、公积金缴存:每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金;
6
、专业咨询:为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆搞东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!

咨询方式:13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q771741347

地址: 广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806

更多>本企业其它产品
邢台第三方社保服务公司,代缴邢台社会保险,邢台五险一金代交 代缴南昌社会保险,南昌第三方社保公司,代买南昌五险一金公司 武汉社保服务公司,异地公司代缴武汉社保,代缴武汉五险一金公司 代缴韶关社保,代交韶关社保,韶关第三方社保服务,韶关社保外包 代缴揭阳社保,代交揭阳社保,揭阳第三方社保服务,揭阳社保外包 东莞社保服务公司,东莞正规人事外包,东莞社保公积金代理公司 中山第三方社保服务,中山正规社保代缴,中山职工社保代理机构 代缴张家口五险一金,张家口职工社保外包,张家口社保服务公司
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  RSS订阅  |  违规举报