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宋某是某传媒公司的总经理兼执行总监，他私下与公司约定，必要时可以自行招用人员进入公司进行辅助工作，但该人员不得视为公司的正式员工。
2012年11月27日，宋某介绍自己的好友李某到公司工作，并担任设计师一职，但没有签订相应的劳动合同，也没有为其缴纳任何的社会保险，而李某在每个月的工资领取单上面都会亲笔注明“本人自愿放弃缴纳保险，愿意直接领取相应的现金”。

2013年7月15日，宋某因涉嫌职务侵占被公司辞退。第二天，李某也接到了公司的辞退信。

李某认为单位不与自己签订劳动合同，也不为自己缴纳保险，还无故辞退自己，因而向劳动争议仲裁委员会要求：该传媒公司支付2012年12月至辞退时的双倍工资、补缴相应的单位应承担的社会保险、支付非法辞退的经济补偿金。

该传媒公司则认为，李某是公司原总经理宋某雇佣过来的，而不是公司招用过来的，因而不存在公司辞退李某一说。退一步说，即使李某是公司招用的员工，但李某这种进公司的方式也已经严重违规，公司有合法的理由辞退他。并且李某自己与公司商定愿意收取现金而不缴纳社会保险金，单位已经将该部分资金发放给他了，不能再由单位双倍承担这种缴纳责任。

专家解答：

就本案来说，涉及三个比较常见的问题：第一，公司与公司管理层的私下约定，使得公司在一定程度上丧失了选用劳动者的权利，那么，此时招用的劳动者是否与公司建立劳动关系？第二，公司以李某进公司的方式严重违规为由将其辞退，该理由是否成立？第三，社会保险金的缴纳与否能否通过用人单位与劳动者自行约定？

对这三个问题，律师认为，首先，李某与单位构成了事实上的劳动关系；其次，公司不能以李某进公司的方式违规为由将其辞退；最后，缴纳社会保险金是公司的义务，劳动者不能自动放弃缴纳社保权，即使双方有过约定，也得因为违反法律的效力性、禁止性规定而被认定为无效。

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