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工时制度一般包括三种。
一种是标准工时制，正常情况下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。标准工时制是大家最熟悉的工时制度，人社部的答案主要也是针对标准工时制。在加班工资的问题上，如果是法定节假日加班，原则上应该支付3倍加班工资，如果是正常工作日加班，原则上应该支付1.5倍加班工资，如果是休息日加班，原则上应该优先安排补休，不能安排补休的应该支付2倍加班工资。
二种是综合计算工时制，一般是按照一定的周期，比如按照周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。典型特点是集中工作、集中休息，但平均每天的工作时间和平均每周的工作时间应与标准工时制基本相同。在加班工资的问题上，如果是法定节假日加班，原则上应该支付3倍加班工资，但是，如果不是法定节假日加班，而是普通的超过综合计算周期工作小时的加班，比如以月为周期的情况下，每个月工作超过167小时的部分，原则上应该支付1.5倍加班工资。请注意，综合计算工时制下的加班工资，要么是1.5倍，要么是3倍，不存在2倍。
三种是不定时工作制，也就是完全的弹性工作时间。这种工时制度，在大多数地方，都不存在加班和支付加班工资的问题，换句话说，即使偶尔工作到深夜，即使偶尔在休息日和法定节假日工作，也不视为加班，不需要支付加班工资。但是，也有一些地方，比如深圳，如果法定节假日加班的话，还是应该支付三倍加班工资。
综合计算工时制和不定时工作制虽然看起来好像对用人单位很有利，但是实行的门槛还是比价高的。最直观的门槛就是，在大多数地方，都需要经过劳动行政部门审批通过才能适用。在实务操作中，除非是国家明确列举的职工和岗位，否则这种审批越来越难。
国家明确列举的职工和岗位有哪些呢？
根据原劳动部1994年发布1995年1月1日实行的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发〔１９９４〕５０３号】
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
所以，咱们以后在讨论应该怎么发工资的时候，首先要明确是哪一种工时制度，然后才能确定是否构成加班，要不要支付加班工资，以及如何支付加班工资。
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