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有些企业不给买社保,每月补助几百元,这样的情况合理合法吗?
首先,劳动合同法明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就应该依法为自己的员工来购买社保, 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付,职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,有些企业会给员工购买社保的行为,是不符合劳动合同法的相关规定,享受社保也是员工的责任,主动放弃社保或者说不购买社保,都是一个不符合劳动合同法规定的。
其次,基本养老保险和职工基本医疗保险,本身就是最基本的保障,这一份保障如果在老年后没能拥有,老年生活就有可能相当被动,作为个人要努力争取这一份权益,如果争取不到还要尽可能的持续缴交,如果为了保饭碗不愿意跟企业撕破脸皮,也可以以灵活就业人员的方式参保,虽然个人负担多了些,但相比老年时没有养老金或未能享受免费的医保,保社保最终的目的是让我们获得一份基本养老金的待遇,如果你没有参保社保,养老金的待遇在退休以后是不能获得,对于今后的退休生活将会造成一个很大的影响。
最后,只要是在企业工作,所在的企业单位,就应该给员工来购买社保,根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定,那么去给员工购买社保,只要企业愿意为员工购买社保,那么员工是没有自主选择的权利的员工,就应当依法享受这个社保,购买社保是企业应尽的责任和义务,那么员工享有社保也是他的责任和权利。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
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