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关于非全日制用工，你需要知道的那些事
非全日制用工是指以小时计酬为主的工作形式，根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
关于书面劳动合同是否签订
非全日制用工的，劳动者和用人单位可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。这与从事全日制劳动者与用人单位必须订立书面劳动合同是有很大区别的。因为关于全日制劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，从事非全日制用工的劳动者与用人单位订立劳动合同的，也不影响劳动者与其他用人单位订立。即，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，张三不喜欢朝九晚五的工作，他从事保洁工作，其为了多赚一份工资，可以与A公司订立非全日制的劳动合同，约定工作时间为：周一至周五上午9：--12:00；同时张三也可以与B公司订立非全日制的劳动合同，约定工作时间为：周一至周五下午15:00--19:00。
需要注意的是，《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
试用期和经济补偿
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工的双方是不得约定试用期的。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。此处，并未区分劳动者主动提出的离职还是用人单位单方终止劳动关系的情形。
工资
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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