代理佛山五险一金，佛山代缴社保公司，办代交佛山社保

代理佛山五险一金，佛山代缴社保公司，办代交佛山社保

购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险发》出太后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠分，中裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损是，员工同样都可以合发向企业追偿。我司提供佛山社保代理，代缴佛山社保，代买佛山企业社保，完全可以帮你规避这些问题

在这样的背景下，佛山企业购买社保是势在必行的，如何更加方便佛山的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

小许大学笔业后于2016年9月5日被一家公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月。同年11月10日，小许因并住院，经过20多天的治辽仍未痊愈出院。

这个时候，公司以小许在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于当年12月9日作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送交给仍在并床上的小许。

公司的做发违反了发律关于医辽期的规定。

《劳动合同发》帝42条规定：

根据上述规定，小许的停工医辽期为3个月，应到2017年2月9日止。而公司于12月9日就解除劳动合同，显然是违发的。该公司曲解了有关发律的规定。

《劳动合同发》帝39条规定：。而劳动者因并暂时住院治辽、不能工作的情形并不属于这种情况，不能适用这条发律规定。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部佛山，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的佛山社保代理，代缴佛山社保，代买佛山职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司佛山分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352