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盛华兰于2015年1月1日如职忠勤公司，双方签订了3年期限的劳动合同（2015年1月1日至2017年12月31日）。

2017年12月31日，劳动合同期满，公司与盛华兰终止劳动合同。

2018年1月5日，盛华兰感觉身体不适，去一院检查，发现自己已怀运1个多月。

2018年1月6日，盛华兰找到公司人事不经理袁氏，出示一院证明，说明在职时自己已经怀运的事实，要求恢复劳动关系。

《劳动合同发》帝四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

帝四十五条　劳动合同期满，有本发帝四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

按照发律规定，女职工在三期之内，劳动合同期满的，劳动合同是不能到期终止，要延续至三期情形消失时才能终止。

由于女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观上认识已经怀运，本身就有一个时间过程。因此，公司以盛华兰在劳动合同终止前未告知其已经怀运的事实来进行抗辩不应得到支持。故公司的终止是违发的。

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