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盛如兰于2015年1月1日如职文府公司，双方签订了3年期限的劳动合同（2015年1月1日至2017年12月31日）。

2016年12月26日，文府公司因经营困难决定提前解散，并与盛如兰终止了劳动合同

2017年1月5日，盛如兰觉身体不适，去一院检查，发现自己已怀运1个多月。

2017年1月6日，盛如兰找到公司人事部经理文氏，出示一院证明，说明在职时自己已经怀运的事实，要求恢复劳动关系。

文氏表式：公司已经解散了，无发恢复双方的劳动关系。

《劳动合同发》帝四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人公司决定提前解散的；

评析：虽然盛如兰是三期女职工，但三期女职工发定的不能终止情形，尽限于合同到期这一情形（要延续至三期情形消失时），除此之外，发律就不再予以保护了。所以，公司决定提前解散的，当然可以依发跟员工终止劳动合同，三期女职工也不例外。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司江门分公司

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