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占用法定休假日，不能调休完事！
案情简介
2020年清明节假期期间，一家公司为保障按时完成订单，要求陈某等19名员工照常上班。当事后陈某等索要对应的加班工资时，公司却一口拒绝，理由是：事后为她们安排了3天调休，正好与清明节假期扯平了。
案件评析
公司不能调休了事。
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由法条可以看出， 只有休息日加班才可以以补休取代加班工资。清明假期系法定休假日，故公司必须支付加班工资。
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