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《劳动合同法》第三十一条中规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于加班工资的工资报酬，诸位应该比较熟悉，结合《劳动法》第四十四条规定，执行标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在这里需要提示的是，能安排补休或者支付不低于工资的百分之二百工资报酬的是休息日安排劳动者加班的情况，如果是法定节假日安排劳动者工作的，即使安排调休，也应当支付不得低于工资的百分之三百的工资报酬。
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