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特殊情况下的工伤保险责任如何划分？
如果用人单位分立、合并、转让，那么由承继单位来承担工伤保险责任，并应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
如果用人单位实行承包经营，那么职工的劳动关系在哪，就由哪个单位来承担工伤保险责任。
如果职工在被借调期间受到工伤事故伤害，那么由原用人单位来承担工伤保险责任，但原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。
如果企业破产，那么在破产清算时必须依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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