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关于劳务派遣单位和用工单位，谁应为工伤担责？
【案例介绍】仇某于2018年7月6日至A公司工作，在劳动关系存续期间，A公司将仇某派遣至B公司从事运维工作。A公司与B公司协议约定不为劳动者缴纳社会保险，A公司实际未为仇某缴纳社会保险。2018年11月16日，仇某因工作原因受伤，后被认定为工伤、九级伤残。各方因工伤保险待遇的支付发生争议，仇某申请劳动仲裁，要求A公司与B公司连带支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元等。仲裁裁决后，仇某不服，诉至法院。法院认为，仇某与A公司存在劳动关系，仇某接受A公司派遣至B公司提供劳动，在提供劳动过程中发生工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，A公司与B公司应就仇某的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
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福州社保代缴的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
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我司介绍：
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