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公司没有给员工按规定交社保有哪些风险？
首先，如果公司没有按照规定为员工交社保，员工随时可以单方解除劳动关系，并且无需经过公司批准。根据《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。如果该员工对公司比较重要，那么，他的离职对公司将是巨大损失。
其次，公司要给员工支付经济补偿金。如果公司没有给员工按照规定交社保，除了员工可以随时单方解除劳动关系之外，还可以去劳动仲裁，要求公司支付他经济补偿金。经济补偿金是按照员工在公司工作的年限计算，工作的年限时间越长补偿金就越多。
再次，公司存在行政处罚的风险。如果公司应给员工交社保，而没有交，一方面会产生滞纳金；另一方面，如果税务局通知公司补缴，公司仍不交的，税务机关还可能对公司处以一倍以上三倍以下罚款。
最后，公司还有可能上社保黑名单。公司未按规定为员工交社保且拒不整改的、以欺诈伪造证明材料手段申报社保、非法获取、出售社保个人权益数据等行为都会被列入社保黑名单。如果公司被列入社保黑名单，将在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠等方面受到限制。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
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3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
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