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不交社保拿补贴？ 这样的用工有风险!
一家用人单位表示：“其实我们单位都给员工交社保的，当时一位求职者称自己有在交社保，还写下了保证书，所以我们才没帮她交社保而代之以每个月给她600元补贴。”另一家企业反映，招人不易，本地人吃不了这个苦，招来的都是外省的，他们说自己有农保，因此企业答应每个月多给500元补贴。一位求职者则实话实说：“我觉得社保对我们外地人来说没什么用，还不如一个月拿几百块钱补贴更实在，所以跟单位提出了这个要求。”
人社部门表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商“变现”。不缴纳社保存在很大的风险，员工可向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，不缴纳社保，员工发生工伤后，用人单位将按照社保的标准自行负担。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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