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近日，有网友爆料，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复了个手势，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。
事后，该员工表示，自己脾气好忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。
请问：单位以员工回复消息欠妥为由，开除员工违法吗？
我国劳动合同法通过明文列举的方式规定了用人单位若干单方解除的情形，回复消息欠妥并不构成法定解除事由。即便案例中的单位认为涉事员工违反规章制度，则该企业规章制度应已经过民主程序和公示公告，且需要有其一定的合理性。然如上述新闻，本案中没有体现公司的规章制度已经依法履行民主程序，且单凭回复方式的不同而认为员工违纪，又欠合理性考量，故认为公司属于违法解除。
因此提示用人单位，管理者不应为追求个人风格而肆意解除员工，更应注重法定的理由、规范的程序、及合理的管理方式。
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