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关于欲降成本只签见习，法院判赔双倍工资。
【案情】2015年12月19日，湖北某医科大学毕业的庞某某入职重庆市黔江区某医院工作，双方签订一份《见习（规培）合同》。合同约定，庞某某在未取得执业护师（士）正式执照前，医院同意庞某某在该医院临床护理岗位见习，从2015年12月19日至2016年12月18日止。见习期间，医院每月给予庞某某基本生活补助、部分奖金，在庞某某取得执业资格并注册在该院后，可享受各种保险及相关待遇。合同签订后，医院安排庞某某先后在肿瘤科、妇产科工作。2016年2月14日，庞某某取得护士执业资格后，医院仍未与庞某某订立劳动合同。2016年11月13日，庞某某从该医院离职。
庞某某认为医院未与其签订书面劳动合同，经仲裁后向黔江区法院提起劳动争议诉讼，诉请医院支付拖欠工资及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未付绩效工资及赔偿金等共计43100．8元。
【审理】黔江区法院经审理认为，在现实生活中，有些用人单位为降低经营成本，往往通过不与劳动者签订劳动合同的方式，对受聘人员的工资待遇、福利保障等不作明确约定，或通过签订实习协议、规培合同代替劳动合同等方式，对实际建立劳动关系的劳动者不给予与提供劳动相匹配的工资待遇。某医院与庞某存在劳动关系，双方所签订的《见习（规培）合同》不属于书面劳动合同，判决医院支付庞某某未订立书面劳动合同的双倍工资差额、绩效工资共27406．36元。判决后，医院不服提起上诉，二审维持原判。
二、社保代缴有什么好处？
对企业来说：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，毕竟五险一金是一个家庭的保障，能够稳固人心。
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧，和谐家庭社会。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
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4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
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