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员工自离，公司怎么办。终止劳动关系，要及时!
针对员工不辞而别，很多公司在规章制度中都有相关规定：员工多久不到岗算“自动离职”，但这种离岗式的“自动离职”并不等于解除劳动合同!
员工不辞而别已属理亏，但企业还是要做好万全之策:
(1)对员工不辞而别企业作为雇主要表达自己的态度，万一确实有无发到岗的理由呢，所以公司首先要给员工发《催告函》，告诉员工返回公司正常上班，如有特殊情况，请履行请家手续，并提交相关证据，如果还不能如期到岗，员工将承担什么样的责任。
(2)到了约定时间员工还未回到公司，公司进行公示与员工解除劳动合同。
(3)正式通知员工解除劳动合同。将《解除劳动合同通知书》邮寄至劳动合同中所留的家庭住址。樶好在邮寄单上注明“关于XXX的旷工通知书”、“关于解除劳动关系的通知书”字样，并妥善保存邮寄回执单原件以防万一。
以上，既尽了用人公司的管理责任，也履行了劳动合同解除的相关流程，降低发律风险。
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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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我司介绍：
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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司
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