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常见的误区今天给大家解答一下！
1.单位按最低工资缴纳社保合法？
错，不合法。最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
2.试用期可以不缴纳社保？
根据《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
3.不签合同就不用交社保?
不签订合同也是有考勤等一些证明的。
4.上下班路上摔伤都算工伤？
同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021年上班年已经过半，我们来盘点一下关于社保都有哪些变化。
1.平均工资影响缴费基数
每年都要统计平均工资，职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。二者之间按本人上一年度月平均工资作为缴费基数
所以，平均工资有变就会影响社保的缴费的基数，会做出相应的调整。
2.部分优惠继续
阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
3.取消城乡居民医保个人账户
按照国家医保局、财政部2019年提出的要求，城乡居民医保实行个人(家庭)账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人(家庭)账户的，不得恢复或变相设置。
居民医保个人(家庭)账户存在一些弊端，一是额度很小，保障不足，实际上难以起到门诊保障的作用。二是共济能力差，仅限于个人或家庭使用，还削弱基金整体保障能力。三是易诱发滥用。
珠海社保代缴公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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