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专家：是否工伤关键看受伤是否因工作、为工作
近年来，随着劳动者维权意识的增加，工伤认定案件大量增加。《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……应当认定为工伤。尽管法律规定的相对明确，但实践中还是有些情况容易引起争议。为此，笔者盘点了部分较为奇特的案例，进行简要分析。
打考勤卡前滑倒摔骨折 诉请认定工伤赢官司：王女士是某服饰公司员工，上班时间为早8点至17点，平时需要打卡考勤，打卡处在公司二楼楼梯口。
2013年6月，王女士在7点45分进入公司大门后，准备前往二楼打卡，谁知在一楼大厅内，脚下一滑，摔了一跤。经医院诊断为右股骨颈骨折。在王女士向人社局提出工伤认定申请后，人社局了解情况后，认定该伤害构成工伤。
“明明还未刷考勤卡，连单位的大门都没进，怎么能算是已经进入了工作场所呢？”对于人社局作出的认定，服饰公司表示不服，随后向法院提起行政诉讼。
服饰公司认为，其工作场所是在二楼和三楼，一楼属于公共通道，王女士受伤的地点是在一楼，其受伤时并未从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，仅是在上班途中，尚未到达二楼工作场所进行打卡。
服饰公司提出，事发当天是阴雨天气，公司已经在公共通道内放置纸箱防滑，尽到了必要的注意和保护义务。“跌倒是因为她穿鞋不当，而且当天她在违规翻越围栏时受了伤，这骨折未必是这一跤摔的。王女士受的伤应该由她自己负责。”
法院审理后认为，员工的日常工作场所是在二楼车间，但从单位大门到一楼楼梯是员工到达日常工作场所的必经之路，是日常工作场所的正常延伸。公司认为王女士在上班途中违规翻越围栏时受伤，且跌倒是其穿鞋不当，仅系主观推测，在工伤认定程序及诉讼中均未提供有效证据证明，故对其主张不予支持。据此，法院经过审理，最终驳回了服饰公司的相关诉讼请求。
说法：打卡签到也属于生产预备工作
《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作场所，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。
承办法官表示，该案中服饰公司对于“工作场所”的理解过于机械，要去二楼打考勤卡必须经过一楼，事发当日，王女士上班打卡的行为属于根据公司的规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，属于配合单位日常管理的生产预备工作，打卡时所必经的场所即为其当时的工作岗位。服饰公司在一楼大厅内除了堆放物品布匹等，还配有专门的门卫和保安，故可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形，所作出的工伤认定决定并无不当。
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