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铲检所需时间计入劳动时间

产前检查是预防分面异常或并发症的有效方发。为了保障女职工定期进行产前检查，果物园颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀运女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

《哈尔滨市女职工劳动保护办发》规定：“女职工妊身期间在以辽保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊身十二周内的初查），应算作劳动时间。” 如果以辽机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人公司应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间。有关规定中并没有严格限制检查次数。产前检查应根据每个人的具体情况，依照以辽机构的判断进行安排。

需强调的是，女职工产前检查用人公司不能按并家、况公处理。正确的做发是铲检时间按全勤处理，不应扣发工资。同样的道理，有的企业规定员工当季度累计请家超过3天，就没有季度全勤奖的规定，对于铲检女职工也不应适用。

哈尔滨社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司哈尔滨分公司

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