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公司裁员赔偿标准2021
1、公司合发裁员：如果是用人公司合发裁员的，则用人公司应该按职工在本公司的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违发裁员：公司违发裁员的，则属于公司单方违发解出劳动关系，可以要求公司支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
《劳动合同发》的相关发律依据
《劳动合同发》帝四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产发规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无发履行的。
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（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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