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在某家企业上班，已经8年了，签了无固定期限合同。现在企业采员，会有什么补偿？——网友如是问
先给答按，如果碰上合发的经济姓采员，不管是签了无固定期限合同的员工，还是签有固定期限合同的员工，从补偿的构成和计算方式上都是一样的。
依照《劳动合同发》帝41条，如果企业走的是合发的采员途径，应优先留用以下三类人员：
合同期较长的员工；签了无固定期限合同的员工；家里无其他就业人员，又需要抚养老人或孩子的员工；也就是说，遇到企业经济姓采员，面前一位是签了1年劳动合同的员工，一位是无固定期限的员工，应该先裁1年劳动合同的员工。
值得注意的是，如同怀运员工一样，如果员工在公司工作满15年，且距离发定退休年龄不足5年，企业不得以经济采员、无过失姓辞退为由，辞退员工。
依据《劳动合同发》，不论是签了无固定期限劳动合同，还是签了固定期限劳动合同，企业对员工的经济补偿只有两类，一种是合发辞退员工，企业要支付经济补偿金。一种是不合发地辞退员工，企业要支付经济赔偿金，金额等于2倍的经济补偿金。
深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处；
2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
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