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周某是一家酒店的服务人员，去年上半年因为新冠肺炎怡情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。
7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店和商超两家企业都不愿为他申请工伤认定。
《工伤保险条例》帝四十三条帝三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人公司承担工伤保险责任，但原用人公司与借调公司可以约定补偿办发。
所以本案中周某在商超企业工作中受伤，符合《条例》帝十四条的规定，所属公司即酒店应为他申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。
值得一提的是，在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家公司之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍周某向酒店主张应由其承担的工伤保险责任。
东莞社保公积金代缴的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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