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一、单位养老保险缴费基数怎么算
与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
（一）养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。
（二）失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
（三）工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
（四）基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
（五）大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
二、养老保险基数范围
个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。
广州企业代缴社保公积金流程如下：
1、初步沟通、了解客户大致需求，如有需要可上门洽谈社保公积金代理服务；
2、根据客户员工户口性质为客户提供合理化建议并与客户协商确定各类人员社保公积金缴费种类及缴费基数；
3、与客户签订《社保代理协议》并提供双方营业执照及组织机构代码复印件；
4、客户提供参保员工电子资料；
5、骏伯公司制作员工社保明细表并邮件发送客户核对，如无误则通知付款；
6、到相关款项后公司到劳动部门办理员工用工登记备案登记，并办理社保账户建立或公积金转入手续；
7、每月定时客户核对参保人员增减，出具新的参保明细表与客户核对，并及时配合客户核实社保公积金缴纳的及时性、准确性，避免漏缴、少缴等情况发生。
我司介绍：（骏伯人力）
骏伯人力资源集团公司总部设在广州，我司成立于2003年，至今已有17年的人事外包服务经验。目前全国已设60多家分公司，覆盖全国31个省市，全国社保代缴服务网点350多个。直营分公司分布广东省21个地级市以及北上广深、西北地区和东北三省。我司已合作客户包括世界/中国500强的知名公司，已为几万家企业提供社保代缴、代发工资、劳务派遣等服务。
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