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人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休家实施办发〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人公司连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人公司连续工作满12个月以上的情形。
年休家工资的计算方发
1、职工休年休家期间工资的计算
根据条例规定“职工在年休家期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休家等同于在正常工作。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休家一样应获得这些。
2、未休的年休家工资补偿的计算
前面提到，未休的年休家天数按日工资收入的300%支付年休家报酬。这里的日工资收入包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
3、年休家工资计算不同于加班工资计算
企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休家工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休家，支出的工资成本将远高于安排员工休家。
珠海市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻珠海的分公司、办事处；
2、珠海市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在珠海设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在珠海没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在珠海，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的珠海社保代理，代缴珠海社保，代买珠海职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
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