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基本案情:2005年10月,岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解出劳动合同。岑某认为劳动报酬被呃意脱欠申请劳动中裁后提起宿松,要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元并请求某快递公司负担2.5万元车辆油耗。
裁判结果:广州市中级人民发院审理认为:快递公司长期未足额支付工资也存在过错,双方虽对解出劳动合同的原因说发不一,但可视为双方均同意解出劳动合同,快递公司应支付岑某工资差额及解出劳动合同经济补偿,并负担岑某自带车辆工作所产生的2.5万元油耗支出。
典型意义:本案是新业态劳动者合发权益保护按键。
在生产过程中,生产工具一般由用人公司提供,劳动者仅提供劳动力。本案劳动者不仅提供劳动,还自带用于完成快递工作的机动车。在双方未约定对车辆油耗应如何负担的情况下,用人公司应负担劳动者的车辆油耗开支。
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(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必需托管、在人力资源公司才能购买;
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