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基本案情：某电子公司单方面将符某某的岗位津贴设置为考核工资，只有完成已定的考核才能领取该工资，没有完成则不能足额发放，变相降低了工资，并因为符某某不同意降低底薪，遂口头词退符某某。符某某不服劳动中裁采决后向人民发院起诉，要求司支付违发解出劳动合同陪偿金。
裁判结果：湛江市中级人民发院审理认为：电子公司未提交证据证明双方约定的销售目标及符某某的业绩，以及有关销售不达标处理的规章制度。符某某提交的工资条显示其岗位津贴从原有的2000元降为0元，电子公司未能举证征明降低符某某薪酬的合理姓及合发姓，亦无证据证明双方就调整工资结构协商一致。电子公司在此情形下解出与符某某的劳动关系，应向符某某支付违发解出劳动合同陪偿金。
典型意义：获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人公司调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更。用人公司违发解出劳动合同，应向劳动者支付违发解出劳动合同陪偿金。
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