郑州社保代买，社保代买，郑州五险一金代买

郑州社保代买，社保代买，郑州五险一金代买
    最近有这样一个案例，小李刚在新公司就职，签了一份3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。而有关社保购买的问题，公司承诺小李在试用期3个月过后给其补缴试用期内的社保，小李对此也表示同意。可小李工作一个月后，公司以小李不能胜任目前的工作为由，要与他解除劳动合同。小李提出需要为其补缴这一个月的社会保险，然而公司不愿意。最后小李走法律流程，仲裁判定企业为小李补缴工作一个月的社保。

试用期没社保?

根据上述案例，不难看出，只要企业或用工单位有实际意义上的用工关系，作为企业就必须为员工缴纳社会保险，无论任何理由都不能成为不给员工缴纳社会保险的理由。

而根据我国1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

试用期中的社保问题

可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

所以在以上内容中我们不难总结一下两点：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

试用期的社会保险问题

所以在此说明，给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务，不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数，我国现行劳动法是保护劳动的，所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司郑州分公司
业务经理：郑先生
业务手机号：13723720589 （微信同号）
业务QQ号：1552061998