伴随着很多大中型企业不断在拓展自己的业务区域，在北京成立办事处或者分公司，产生了一系列的人事管理问题，基础的事务性工作比如员工社保和公积金缴纳，由于在北京没有注册，或者注册了也没有专门的人事去管理员工的社保公积金的缴纳，这就导致了员工在北京无法正常的享受社保的待遇，也给单位招聘当地员工带来了不便，于是乎越来越多的企业把员工的社保交由北京的人力资源（社保代理）公司来打理，完美解决了企业在拓展区域市场中产生的社保事务管理问题。那么社保代理究竟有哪些优势呢？
1、减少事务性工作，提供企业核心竞争力
根据二八法则，一个企业的核心竞争力是做好那20%重要的事情，比如企业战略、人才的梯队建设等，那不重要的80%的事情，完全可以交由专门的机构来处理，让专业的人来做专业的事情，效率更高；
2、节约企业成本
有些人可能会纳闷，我把员工的社保公积金委托给你们，还要收服务费用，怎么就能降低成本了，其实并不是这样。由于很多分公司办事处在当地只是一个业务部门在，并没有专门的人事专员，如果想要招一个人事专员，那么企业的成本就会大幅度增加，远远不是这点代理费用可以比拟；
3、规避、转移用工风险
有的企业希望在当地用工，但是并不想与劳动者建立长期的劳动关系，倾向于把员工的劳动关系转移到人事代理机构，通过劳务派遣、岗位流程外包等形式来解决企业的灵活用工需求，转移用工风险。
4、提高员工满意度，吸引当地人才
总部在外地，当地是办事处或分公司，没有开设社保公积金账户，或者开设了账户但是没有人打理，不能给员工缴纳社保，员工在当地工作一旦生病或者发生工伤等，无法在当地享受国家社保带来的待遇，造成员工满意度降低，进而对企业的人才招聘和人才的保留产生影响。
北京单位社保代理服务流程：
1、北京单位提出社保代理要求，我公司提供社保解决方案；
2、双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照副本复印件，盖章后邮寄；
3、北京单位提供参保材料如：员工增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干；
4、我公司出具《付款费用明细表》及《付款通知书》；
5、北京单位确认《付款明细表》后，将代缴费用和服务费转入我公司对公账户；
6、我公司出具增值税票据并邮寄；
7、我公司根据增员表进行申报社保或公积金汇缴补缴。
我司介绍：
骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳、等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，来电咨询。
北京社保代缴请咨询：
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