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办理劳动争议仲裁案件要经过哪些程序？
劳动争议仲裁委员会办理劳动争议仲裁案件主要有以下四个程序：
（1）案件的申诉与受理。 劳动争议仲裁委员会收到争议当事人申请仲裁的书面材料后，经过认真的审查，对符合仲裁条件的案件做出受理决定。
（2）调查取证。由仲裁人员深入案件发生地和有关单位就地进行调查，依法、及时、全面、客观、仔细认真地收集和鉴别证据。
（3）调解。仲裁委员会受理劳动争议，在查明事实和争议双方当事人自愿调解的基础上进行调解，通过对双方当事人进行说服教育、劝解、疏导，促使双方当事人相互让步、互相谅解，达成协议。调解达成协议的，由仲裁人员制作调解书。调解书一旦送达即具法律效力，当事人双方必须自觉履行，任何一方都不得反悔，而且也不允许当事人就同一事实提起仲裁或向法院诉讼。
（4）仲裁。经过调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方反悔的，仲裁委员会开庭仲裁，并制作裁决书。
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